Новости систем безопасности

Как устроиться на работу менеджером

Человек не может обходиться без работы. Важно чтобы место, где он получает деньги, удовлетворяло его не только по заработной плате, но и по профессии. Среди большинства вакансий большой популярностью пользуется менеджер по продаже строительных материалов. Специалист должен обладать определенными знаниями, для того чтобы не только продавать товар, а также и консультировать покупателей по вопросу выбора того или иного материала. Однако как только будет открыта на сайте вакансия на данную должность, стоит с особым вниманием выбирать место будущей работы.

Никогда не устраивайтесь на работу по найму в компанию, где высокая текучесть кадров (где люди часто увольняются). Нормальный показатель текучести кадров (увольнений по собственному желанию) 3-5% в год, т. е. нормальная организация та, в которой люди работают много лет и держаться за свои места.

Если работники часто устраиваются в эту компанию и долго в ней не задерживаются, значит и вам не стоит туда устраиваться – либо условия, либо зарплата (как часто бывает: обещали одну, а платят гораздо ниже), либо отношение начальства не устраивают сотрудников и они увольняются.

Взамен уволившимся приходят новые сотрудники, первые 3 месяца они совершают ошибки, за ними нужно все исправлять. Иногда проще быстро исправить, чем долго объяснять, а если новеньких много, а сроки поджимают – а работы всегда очень много — придется за каждым исправлять, каждого ждать, сроки будут выходить, с отчетами в срок с такими темпами не успеть. За несвоевременную сдачу отчетности или не выполнения плана по продажам, будут выговаривать, штрафовать вплоть до увольнения, и попробуй, объясни начальству, что это не твоя вина – слушать не станут, они не желают вникать в такие «мелкие проблемы». Поэтому 300 раз подумайте, прежде чем устраиваться в такую компанию и брать на себя ежедневное решение чужих проблем.

Заранее наведите справки о фирме, в которой планируете работать – познакомьтесь там с кем-нибудь и спросите:

  • Как часто увольняются люди (более завуалированно, много ли новеньких на предприятии)? – Это связано с расширением фирмы или здесь всегда много новеньких?
  • Какая здесь зарплата? Интервьюеры, начальники, кадровики обычно завышают цифру зарплаты – спросите об окладе. Не рассчитывайте сильно на премию – если предприятие не государственное – иногда начальник может выдавать премию по своему желанию – независимо от результатов вашего труда. Захотел дал – захотел нет — разумеется бывать и исключения разумные, справедливые начальники, но раз на раз не приходится) – не надейтесь на авось, сильно не верьте словам. Постарайтесь так же спросить о зарплате наемных сотрудников, работающих в этой фирме на аналогичных должностях.

Только самостоятельность бдительность может принести необходимый результат.