Российские компании намерены экономить на оплате труда

Несмотря на антикризисные мероприятия правительства, часть предприятий пытается сократить издержки. В перечень инструментов входит и уменьшение заработной платы. В первую очередь сокращаются бонусы. Некоторые предприятия отказываются от индексации оплаты. Каждая пятая компания в той или иной степени уже начала сокращение заработной платы своим сотрудникам.

При этом сокращение коснется даже государственных сфер: медицина, торговля, машиностроение. Большая часть организаций урежут фонд оплаты труда как минимум на 10%.

Только 11% компаний согласились на повышение заработной платы. При этом увеличение будет выше, чем уровень инфляции. Определённые работодатели готовы повышать заработную плату только самым значимым сотрудникам.

Из-за кризисных явлений некоторые компании отправляют сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Работники при этом не увольняются, но заработную плату не получают. В настоящий момент бизнес не может планировать развитие. Все планы посвящены только ближайшей перспективе.

Заработная плата может увеличиться в IT-сфере. На рынок выйдет большое количество новичков. Но их оплата труда будет невысокой. IT-сфера в настоящий момент переживает трансформацию, так как большая часть специалистов покинули государство. Им на замену еще не пришли новые специалисты, имеющие достаточный опыт для работы.