В России усугубляется проблема нехватки кадров

Новый год начался с активного поиска работодателями сотрудников. Из-за закрытия границ многие мигранты вынуждены остаться у себя на родине. Дефицит кадров поставил перед правительством необходимость решения проблемы.

Аналитики отмечают рекордный рост кадрового голода. С нехваткой специалистов сталкиваются более 70 компаний. В большинстве случаев не хватает линейного персонала и квалифицированных сотрудников. Бизнес пытается привлечь молодые кадры, однако демографические реалии не позволяют этого сделать. За последнее десятилетие численность трудоспособного населения сократилась на 5,3 миллиона человек. Большое количество вакансий имеется в медицине, фармацевтике. Так же не хватает инженеров, специалистов IT. По последней позиции дефицит составляет порядка 1 миллиона человек. Школьному образованию не хватает четверть миллиона специалистов. В строительство требуется более 1 миллиона работников.

Кадровый голод влияет на безработицу. В таких условиях соискателю удается быстрее найти работу, так как требования к кадрам снижаются. При этом качество труда и производительность таких сотрудников остаются на низком уровне. Важно отметить, что работодатели в ряде случаев сами создают условия для увольнения сотрудников. Чтобы сохранить их в штате, необходимо систематически стимулировать деятельность посредством повышения оплаты труда и улучшения условий работы. Но многим владельцам компаний кажется, что работающий на протяжении многих лет сотрудник не рискнет уволиться. Как правило, такое мнение является заблуждением.