В российских компаниях наблюдается высокая текучесть кадров

Треть российских работодателей заявили о высокой текучести кадров. В большинстве случаев сотрудники увольняются из-за низкой оплаты труда. При этом официальные данные статистики говорят о постоянном увеличении заработных плат сотрудникам компаний. Так же частыми причинами увольнения является несоответствие знаний и навыков должностным обязанностям, сложные отношения в коллективе. По сравнению с прошлым годом ситуация с требованиями сотрудников к заработной платой не менялась. Чтобы удержаться «на плаву» порядка 16% компаний были вынуждены сократить заработные платы.

По сообщениям Росстата, среднемесячная зарплата в России на май текущего года составляет 56 тысяч рублей. Это на 13% больше, чем годом ранее. Однако в стране порядка 20% работников получают минимальный размер оплаты труда. Со следующего года правительство планирует увеличить МРОТ до 13,6 тысяч рублей.

Увеличение заработных плат, о котором заявляет Росстат, не является реальностью рыночной ситуации. По факту многие надбавки «съедает» инфляция. А в ряде случаев номинальная заработная плата становится меньше даже после ее повышения. Ценники в магазинах в среднем увеличились на 20%. То есть доходы граждан падают, несмотря на рост зарплат. Увольнения происходят в основном по инициативе работника. Критерий зарплаты у «синих воротничков» выступает первым требованием к труду. Далее идут социальные гарантии, карьера, коллектив и т.д.