Кадровый дефицит бьет по рынку труда

Из-за отъезда большого количества россиян за рубеж, компании испытывают большую нехватку рабочего персонала. Многие работодатели не спешат переводить и нанимать сотрудников удаленно. Миграция россиян оказала негативное влияние на большую часть компаний. В основном страну покинули работоспособные и активные граждане, имеющие хорошие практические навыки и специальность.

Работодатели принимают необычные решения из-за дефицита кадров. Он фиксируется в всех сферах: строительство, сельское хозяйство.

Более 76% компаний указали, что из их штата уехали специалисты, которых весьма сложно заменить. Например, в сфере разработки программного обеспечения подготовка специалиста занимает несколько лет. Кадры готовятся под конкретные компании. Даже потеря одного сотрудника ощутимо складывается на работе всей организации.

Пандемия так же оказала влияние на формат занятости людей. Тогда работодатели согласились на перевод персонала а уделанный формат работы. Сейчас работодатели не спешат переводить уехавших сотрудников на удаленный формат работы. Их беспокоит утечка данных, безопасность собственного бизнеса.

В то же время сами уехавшие граждане находят работу на удаленном режиме без особых проблем. Имея профессиональные навыки, они так же остаются востребованными.