Квалифицированные кадры не всегда востребованы на рынке труда

Порядка 20% работодателей не готовы нанимать на работу кандидатов с избыточной квалификацией. «Слишком умные» специалисты вызывают у руководства компаний беспокойство.

Сверхквалифицированные кадры имеют большой объем компетенций и знаний. Они зачастую переросли ту должность, на которую претендуют. Чаще на их места нанимают вчерашних выпускников.

В 40% случаев работникам старше 45 лет отказывается в трудоустройстве из-за избыточного образования. Несмотря на высокий уровень дефицита рабочих кадров, работодатели вынуждены выбирать среди редко поступающих предложений.

Работодателям выгоднее брать соискателей «на вырост». Их проще выучить во время работы. Такой сотрудник имеет большую мотивацию в развитии компании по тем правилам, которые в ней установлены.

Работники с высоким уровнем подготовки могут рассматривать вакансию на короткий промежуток времени. Их сложнее мотивировать и ставить перед ними задачи. Они зачастую видят другой, иногда более оптимальный путь развития компании.

Примечательно, что диплом о высшем образовании не всегда является решающим требованием при трудоустройстве. Знания, преподносящиеся в вузе, к моменту его окончания элементарно устаревают.

При трудоустройстве работник может получить необходимые знания на курсах подготовки и переподготовки. Зачастую компании создают школы подготовки молодых и начинающих специалистов, исходя из требования самой организации.