Работодателей предупредили о рисках «кадрового голода»

В текущем году большая часть работодателей заявили о нехватке специалистов в штате. Текучесть кадров в стране сохраняется на уровне 7%. Более 75% работодателей вынуждены признать, что в их компаниях не хватает профессионалов. Дефицит часто наблюдается среди специалистов с новыми или редкими функциональными обязанностями.

Острее всего проблема ощущается в сельском хозяйстве. Далее идут добывающая промышленность, металлургия и химическое производство.

Чтобы восполнить нехватку рабочих рук компании прибегают к практике найма стажеров и «выращивания из них специалистов в процессе работы». Помимо этого работодатели привлекают специалистов их других регионов и сфер деятельности.

Из-за серьезных проблем на рынке труда работодатели вынуждены принимать меры для удержания сотрудников. Это направления продаж, производства в ИТ-сере и маркетинге. Улучшенные условия труда создавали до 54% работодателей. Это позволило сохранить штат без изменений.

Среди условий для привлечения кандидатов компании используют материальные и нематериальные инструменты. В качестве материальных применяются увеличение заработной платы, премии, компенсация расходов на транспорт, сотовую связь. Особо ценным специалистам предлагают компенсацию расходов на питание, отпуск, медицинские услуги.

В качестве нематериальных инструментов используются предоставление возможности удаленной работы, интересный и удобный функционал.