Работодатели вынуждены менять условия работы

Из-за пандемии многие компании столкнулись с нехваткой рабочего персонала. Чтобы сохранить штат специалистов, порядка 60% компаний намерены увеличить доходы сотрудников.

На деле увеличение зарплаты может коснуться лишь небольшой части работников. К тому же увеличиться может бонусная часть, но не окладная.

Сохранить доходы персонала на текущем уровне планируют около 40% работодателей. Отчасти, они это объясняют кризисной ситуацией. Самыми перспективными направлениями по росту заработных плат считаются направления: IT, электронная коммерция, онлайн-образование, строительство.

В некоторых секторах спрос на персонал остается очень высоким. Чтобы привлечь специалиста на работу ему предлагают высокую заработную плату. Иногда такие факторы позволяют говорить о росте заработных плат.

Компаниям с кадровым дефицитом приходиться удерживать на работе квалифицированных специалистов денежными премиями и бонусами. Из-за сложных условий на рынке специалисты начали чаще диктовать условия работодателям. На бонусы соискатель может не согласиться. Его будет больше интересовать размер оклада.

Привлечение специалистов на работу посредством заработных плат в белых конвертах может попросту оттолкнуть специалистов, а сама компания приобретет статус ненадежного работодателя.

По этой причине единственным выходом сохранения штата в прежнем составе является плавное увеличение заработной платы с учетом инфляционных изменений.