В МВД наблюдается серьезная кадровая проблема

В Министерстве внутренних дел главной причиной нехватки кадров считают низкую привлекательность службы с экономической точки зрения. Вместе с этим работа в системе предполагает сложные условия и высокую нагрузку, с которой могут справиться далеко не все сотрудники. Руководство ведомства прилагает максимум усилий для сохранения кадрового ядра, комплектования подразделений. Улучшение социальных условий, повышение оплаты труда сотрудников являются главными задачами министерства. По данным МВД система недоукомплектована на 70 тысяч сотрудников. Из-за этого часть работы выполняется правоохранителями сверх нормы.

Больше всего не хватает кадров в подразделениях, которые работают «на земле». Речь идет о патрульно-постовой службе, участковых, оперативниках. Негативное влияние на кадровую политику правоохранителей оказывает престиж службы. В стране увеличивается количество граждан, у которых полицейские уже не вызывают уважение.

Палочная система вынуждает многих сотрудников уходить со службы. Не всего готовы работать по плану, делать нужный «процент раскрываемости». Вместо того, чтобы помогать людям, полицейские вынуждены заполнять документацию, делать ненужную номенклатурную работу.

Оплата службы так же оставляет желать лучшего. Новичок, пришедший в систему должен подготовиться к очень серьезным испытаниям. В ППС молодой сотрудник может рассчитывать на «оплату труда» в 25 тысяч рублей. Участковый может рассчитывать на 30 тысяч рублей, однако для этой должности требуется стаж и опыт.