В России наблюдается острый дефицит кадров
Из-за второго года пандемии в России возникла острая нехватка рабочих рук. По заявлениям различных экспертов, больше всего не хватает курьеров, грузчиков и строителей. Работодатели предлагают комфортные условия для работы и высокую заработную плату. Бизнес после локдаунов восстанавливается быстрее, чем соискательская активность. В третьем квартале текущего года количество вакансий выросло почти на 50%. В то время как резюме соискатели стали больше выставлять только на 3%.
В нестабильной ситуации люди не спешат менять работу. А мигранты из-за сложной эпидемиологической обстановки и закрытия границ не могут приехать в Россию на заработки. Именно они выполняли основную работу в строительном секторе.
Внутренняя миграция так же сократилась. Люди не спешат переезжать из одного региона в другой ради заработков. Но главной причиной нехватки рабочих стало сокращение населения.
Чтобы привлечь персонал, многие работодатели соглашаются на формат удаленной работы, компенсацию проезда и питания. Иногородним работникам предоставляется жилье. Цифровизация рабочих процессов позволила многим компаниям сохранить прежний темп работы. Обучение первичным навыкам работы с компьютером способствует сохранению рабочих мест даже пожилым сотрудникам.
Согласно данным сайта поиска работы HH.RU, в настоящее время соотношение количества резюме и вакансий составляет от 0,5 – 2 к одному. Приемлемым считает наличие 5 резюме на одно рабочее место. В таких условиях работодатель может выбрать специалиста с более высоким уровнем профессиональных компетенций.