Роструд разъяснил правила увольнения непривитых сотрудников

Специалисты Роструда разъяснили правила увольнения работников в случае, если они не планируют прививаться от коронавируса и не имеют на то конкретных противопоказаний. В ведомстве добавили, что увольнение происходит на основании норм Трудового кодекса и Федерального законодательства. Вакцинация от ковида внесена в список профилактических прививок.

Она считается обязательной, если в регионе имеется постановление главного санитарного врача. На основании этого любой работодатель может отстранить работника без сохранения оплаты труда. Обязательная вакцинация касается даже тех категорий трудящихся, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний. Если сотрудник компании выступает против вакцинации, он должен написать отказ, после чего отдел кадров оформляет приказ об отстранении.

Эксперты считают, что для работодателей такая картина может показаться очень опасной. С одной стороны вакцинация выступает обязательным требованием, с другой – компании формируют кадры на протяжении длительного периода времени. Потеря ценных сотрудников может привести к остановке деятельности.
Предприниматели вынуждены уговаривать своих сотрудников, иначе им не выжить. Время увольнения зависит от особенностей проведения вакцинации в конкретном регионе. В Москве сотрудники сферы услуг должны были поставить первый компонент препарата до 15 июля. В течение месяца необходимо привиться второй дозой. Отказы в продолжении трудовой деятельности могут начаться после 15 августа, — отметили в ведомстве.