Бизнесмены удерживают сотрудников разными способами

Каждая третья российская компания пытается удержать сотрудников при помощи жилищных программ. Из-за роста ставок по ипотеке, многие кредиты для россиян оказались недоступными.

За второй месяц текущего года было выдано ипотечных жилищных кредитов на четверть меньше, чем в прошлом году. В дальнейшем ожидается замедление ипотечного кредитования. Сокращается и число обычных кредитов. Населению становится сложнее решать жилищный вопрос.

Программы кредитования через организации направлены в основном на ключевых работников. Это специалисты высокой квалификации. Работодатель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве с такими специалистами.

Эксперты полагают, что программы ипотечного кредитования могут внедряться и промышленными предприятиями. Бизнесмены при помощи программ получают гарантию того, что сотрудники не уволятся в ближайшей перспективе.

Наличие таких льготных программ говорит о том, что бизнес оказался в крайне сложных условиях.

Корпоративное кредитование является очень затратной статьей в работе предприятия. Но у бизнеса не остается влиятельных инструментов для удержания сотрудников. Дефицит кадров будет продолжаться еще несколько лет. От нехватки сотрудников страдают практически все отрасли. Государственным предприятиям также приходиться принимать меры, чтобы решить кадровый вопрос.