Дефицитный рынок труда оказался слишком запутанным

Дефицит кадров на рынке труда должен играть на руку соискателям. Однако ситуация на деле оказалась гораздо сложнее, чем представлялось ранее. В стране сформировался рынок соискателя, но даже самый опытный специалист не может диктовать правила работодателю.

Две три профессионалов указали, что найти работу даже в условиях дефицита кадров весьма сложно. Уровень заработной платы остается ниже ожидаемого показателя. Кроме того, работодатели часто требуют от сотрудника выполнения большого количества задач. Работник сталкивается с повышенной нагрузкой, которая не оплачивается в должном объеме. Только 18% соискателей полагают, что поиск работы упростился.

Примечательно, что многие уволившиеся специалисты с опытом не получали от своего работодателя предложения вернуться.

Работодателям в свою очередь становится все сложнее найти опытных специалистов. Одних не устраивают заработных платы, других условия труда. Впрочем, ожидания соискателей оказываются всегда выше реальных условий и предложений.

Уровень безработицы в России составляет 3%. Это рекордный показатель. Предприятиям не хватает инженеров и технических работников. Так же ощущается острая нехватка низкоквалифицированных рабочих и обслуживающего персонала.

Исследователи полагают, что пик спроса на рабочую силу пройден. Предприятия адаптировались к сложившимся условиям.