Экономике нужны обучаемые специалисты

Отечественные предприятия по-прежнему испытывают серьезный дефицит кадров. Пока студенты обучаются в колледжах и вузах одной профессии, работодатели предъявляют все новые требования.

Руководители компаний хотят, чтобы сотрудники легко обучались, развивались и соответствовали предъявляемым требованиям. Студенты недооценивают условий, которые их ожидают на будущей работе.

Будущим сотрудникам необходимо обладать коммуникативными навыками, уметь анализировать информацию.

Работодателям проще работать с людьми, которые склонны к саморазвитию. Они должны отличаться исполнительностью.

В целом российские компании смогли оперативно перестроиться на новые требования и перешли на современные технологии. Но чтобы расти дальше, сотрудники должны быть максимально мобильными. Особое внимание уделяется молодым кадрам. Они должны уметь брать на себя ответственность, решать поставленные задачи в короткий промежуток времени.

На рынке труда сохраняется высокий спрос как на специалистов ИТ-сферы, так и обычных слесарей. Молодым людям необходимо учитывать специфику своего региона. То есть, при наличии промышленных предприятий найти работу по технической специальности будет проще. Молодые люди в возрасте до 29 лет уже через десятилетие будут компенсировать демографическую яму.