Нехватка кадров слишком остро ощущается в периферийных регионах

Проблема дефицита кадров наблюдается в России на протяжении нескольких лет. Работодатели вынуждены привлекать к работе молодежь, которая только вчера окончила колледжи и вузы. Так же на работе вынуждены задерживать пенсионеров.

Далеко не все пожилые люди готовы продолжать трудовую карьеру после выхода на пенсию. Кому-то не хватает здоровья, другие спешат проводить время с внуками и на даче.

Экономика любого государства страдает от старения населения и нехватки молодых кадров. Пандемия коронавируса ухудшила здоровье многих людей. У населения накопилась усталость от постоянной тревоги. Как следствие, часть пожилых людей ушли на пенсию, не оставив после себя замены.

Особо сложная проблема с кадрами на промышленных предприятиях. Молодые люди не спешат идти работать на производство, считая такую занятость тяжелой.

Особо острая нехватка специалистов наблюдается в регионах. Россияне переезжают на заработки в крупные города и мегаполисы, оставляя работодателей в субъектах с дефицитом кадров. Найти специалистов в краях и областях становится все сложнее.

Малый и средний бизнес развивать в регионах намного сложнее. В ближайшие годы ситуация вряд ли изменится. Работодатели изучают разные способы привлечения сотрудников. Иногда за кадры начинается полноценная битва.