Профессиональный опыт в России оценивается как в развивающихся государствах

В развитых государствах сотрудники компаний накапливают значительный человеческий капитал, чего не скажешь о развивающихся странах. Заработные платы растут параллельно получению опыта. Ближе к пенсии человек становится особо востребованным.

В России ситуация несколько иная. Работодатели заинтересованы в квалифицированных кадрах. Но к вопросу трудоустройства подходят с учетом возраста, наличия конкретных компетенций и т.д.

В развитых государствах за каждый год опыта сотрудник получает заработную плату на 2% в среднем больше. Однако многое зависит и от экономических возможностей самого государства.

В нашей стране по-прежнему не хватает технологического оснащения, инноваций. Для работы на станках требуются опытные люди.  В основном таких специалистов хватает за счет небольшого количества высокоточного оборудования.

Кроме того, в России у специалистов-мужчин здоровье оставляет желать лучшего. По сравнению с другими развитыми государствами в РФ продолжительность жизни мужчин ниже.

А проблемы со здоровьем начинаются до выхода на пенсию. Многое зависит от отраслей. В некоторых сферах привлекают специалистов даже пенсионного возраста, лишь бы были квалификация и опыт.

Отдельное внимание в российской системе занятости стоит уделить ограниченным возможностям для карьерного роста. Даже после получения опыта, образования в отдельно взятом предприятии человек не всегда имеет возможности пойти по карьерной лестнице выше администратора. В то время, как в развитых государствах такой специалист может рассчитывать на открытие собственной лаборатории, цеха, производства.