Работодатели ищут способы удержания сотрудников

В условиях кадрового дефицита работодатели используют разные инструменты для удержания специалистов. При этом повышение заработной платы является далеко не самым популярным методом. В ход идут социальные пакеты, дополнительные выходные, разные режимы работы.

Многие руководители соглашаются на удаленный формат работы. В ряде предприятий наблюдается обратный процесс. После пандемии руководство пытается вернуть сотрудников в офис. Но в таком случае нужно предлагать компенсацию на транспорт.

Количество компаний, которые стали компенсировать расходы на транспорт, заметно увеличилось.

Российским работодателями становится все сложнее решать кадровые вопросы. Из-за нехватки работников владельцы компаний готовы перекупать сотрудников у конкурентов.

Для 81% работников размер заработной платы остается главным критерием.

Удаленный формат работы позволяет сотрудникам экономить на проезде, питании, одежде и других расходах. Зачастую экономия составляет от 30 до 50% дохода. В то же время далеко не все предприятия готовы предоставлять сотрудникам удаленный формат работы.

На производстве об удаленке не может идти речи. Нужны рабочие руки, личное присутствие и постоянный контроль. Работодатели вынуждены искать золотую середину, чтобы сохранить рабочий коллектив и не останавливать производственный процесс.