Работодатели ищут способы удержания сотрудников

В условиях кадрового дефицита работодатели используют разные инструменты для удержания специалистов. При этом повышение заработной платы является далеко не самым популярным методом. В ход идут социальные пакеты, дополнительные выходные, разные режимы работы.

Многие руководители соглашаются на удаленный формат работы. В ряде предприятий наблюдается обратный процесс. После пандемии руководство пытается вернуть сотрудников в офис. Но в таком случае нужно предлагать компенсацию на транспорт.

Количество компаний, которые стали компенсировать расходы на транспорт, заметно увеличилось.

Российским работодателями становится все сложнее решать кадровые вопросы. Из-за нехватки работников владельцы компаний готовы перекупать сотрудников у конкурентов.

Для 81% работников размер заработной платы остается главным критерием.

Удаленный формат работы позволяет сотрудникам экономить на проезде, питании, одежде и других расходах. Зачастую экономия составляет от 30 до 50% дохода. В то же время далеко не все предприятия готовы предоставлять сотрудникам удаленный формат работы.

На производстве об удаленке не может идти речи. Нужны рабочие руки, личное присутствие и постоянный контроль. Работодатели вынуждены искать золотую середину, чтобы сохранить рабочий коллектив и не останавливать производственный процесс.

133 0

Добавить комментарий

Другие новости

Новости

На Солнце образовалось гигантское пятно

Подробнее
Новости

США намерены сдерживать развитие КНР десятилетиями

Подробнее
Новости

Белый дом уделит большее внимание внутренней политике

Подробнее
Новости

Европа готова к ухудшению отношений с Китаем

Подробнее