Россияне заинтересованы в оперативном трудоустройстве

После увольнения с предыдущего места работы россияне готовы тратить небольшой период времени на поиск новой работы. Работодатели в последние месяцы увеличили количество вакансий, что сыграло на руки соискателям. Это стало следствием дефицита кадров. Но в среднем поиск хорошей работы может затянуться до полугода.

Работодатели готовы принимать сотрудников буквально на следующий день после звонка. Прошедшей зимой количество вакансий уволилось по сравнению с предыдущим периодом.

Четверть безработных россиян готовы тратить на поиск работы не более трех дней.

Долгий ответ от работодателя поступает в таких сферах, как страхование, банки, юриспруденция.

Скоростные трудоустройства происходят чаще с линейным персоналом. В торговлю, на склады люди устраиваются практически сразу после собеседования.

Но опытного менеджера для крупной компании найти сразу не получится.

Не редко увольняющиеся сотрудники подыскивают работы, чтобы не терять ни одного дня на перерыв. Сейчас, по словам экспертов, в стране действует рынок соискателей. Работодателям приходится использовать широкий набор инструментов, чтобы удержать в компании штат и найти квалифицированных кандидатов. В условиях дефицита кадров решать такие задачи становится все сложнее.