Удаленный формат работы изменил рынок труда

Удаленная работа стала вынужденной мерой организации труда многих компаний, как в России, так и за рубежом. Пандемия изменила деятельность многих предприятий.

Перевод сотрудников на удаленный режим работы позволил сохранить деятельность. Однако вернуть работников в офисы оказалось весьма не просто. В период низкой безработицы работодатели вынуждены осторожно регулировать кадровую политику.

Нельзя упускать ценные кадры, но и удаленный формат в некоторых случаях уже оказался неприемлемым.

В настоящий момент удаленно работают около 30% сотрудников компаний. Они появляются в офисе несколько раз в день, чтобы определить задачи и цели.

До пандемии из дома трудились только 2% сотрудников. После их число увеличилось в восемь раз. Россияне осознали, что удаленный формат работы не мешает им выполнять поставленные задачи. В ряде случае сотрудник из дома может выполнить гораздо больше работы, чем в офисе. Его не раздражают другие работники, не тратится время на дорогу.

Удаленно чаще переходят работать сотрудники с высшим образованием. Они имеют навыки работы с компьютерами. В конце 2021 года удаленно трудились около 3 миллионов человек.

Многие сотрудники настолько привыкли к удаленному формату работы, что не готовы больше трудиться в офисе. Ради этого они даже переходят на другую работу, которая иногда менее оплачиваемая.

Работодатели в условиях дефицита кадров вынуждены идти на уступки.