России требуется кадровый резерв

На текущий момент в стране наблюдается рекордно низкий уровень безработицы. Экономисты пытаются найти необходимые кадры внутри страны. По их оценкам, резерв трудовых ресурсов в стране может составить до 7,5 миллионов человек.

Работодателям приходится конкурировать за сотрудников. Требуются и молодые кадры и с опытом. Поиск кадров идет по принципу «были бы люди, их можно всему обучить». Руководителям компаний приходится применять широкий перечень методов, чтобы удерживать имеющихся сотрудников. В банковском секторе многие молодые люди отрабатывают по два года и уходят на новую работу. Хотя еще несколько лет назад сотрудники трудились по пять лет и больше. Сейчас россияне не спешат привязываться к работодателю.

Если человек не работает ни в одной компании, это не значит, что он вовсе не имеет работы. Такого человека нельзя включать в кадровый резерв, так как его доход может складываться из временных заработков.

После выхода на пенсию половина россиян продолжает трудиться. Но это не меняет проблему дефицита кадров.

Для удержания сотрудников в компании необходимо готовить хорошую социальную базу, приемлемые условия труда. Бизнес без такой базы существовать не сможет. Кадры будут перетягиваться конкурентами. Слабые организации в таких условиях перестанут существовать.