Высокая заработная плата в России не гарантирует увеличение производительности

На российском рынке труда сложилась непростая ситуация. Наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. Работодатели пересматривают условия приема сотрудников на работу. Однако увеличение заработной платы уже не обозначает, что производительность труда одного человека увеличится. Повышение зарплаты становится разумеющимся условием.

Руководители компаний делают все возможное, чтобы имеющийся штат выполнял все задачи, в том числе и ушедших с работы сотрудников. Заинтересовать сотрудника заработной платой, добавив ему работу, крайне сложно. Достойная оплата становится гигиеническим минимумом.

Представители сервисом по поиску работы отмечают, что молодые россияне не готовы устраиваться на работу, где есть неудобства, ненормированный рабочий день. Ради продвижения на службе далеко не все люди готовы расставаться с семьей.

Специалисты Высшей школы экономики отмечают, что россияне в большинстве случаев больше не готовы так вкалывать, как раньше. Это приводит к снижению производительности труда.  Данную тенденцию уже можно заметить в сферах розничной торговли, ремонте транспортных средств.

В сельском хозяйстве производительность труда снижается ежегодно на 5%. Для повышения производительности требуется не столько повышение оплаты труда, сколько улучшение статуса предприятия, наличие возможностей для прохождения переобучения.