Россияне редко получают стимулирующие доплаты

Стимулирующая функция заработной платы применяется лишь в некоторых компаниях. Более половины работающих граждан не получают стимулирующих доплат. Из-за этого качество их работы остается на низком уровне. Люди понимают, что их не уволят, даже если они будут работать хуже. Многие работают не в полную силу. Чаще всего такая картина наблюдается в бюджетных организациях.

Из-за дефицита кадров руководители не спешат увольнять сотрудников, результат деятельности которых остается крайне низким.

В полную силу работают в основном люди от 40 лет, которые имеют опыт, заинтересованы в карьерном продвижении. Молодые, начинающие сотрудники еще только набирают опыт. Интенсивнее и более качественно люди начинают работать только тогда, когда им грозит увольнение. Текущие заработные платы обеспечивают стабильный доход гражданам.

Многие соглашаются на подработки, но не по месту основной работы, так как понимают, что там отсутствуют возможности для более высокой зарплаты.

Среди причин, по которым россияне не могут лучше работать, они указывают здоровье, занятость, нагрузка в семье.

Более половины работающих граждан в стране уверены, что их заработная плата никак не изменится, если они будут работать лучше.

Многие россияне, несмотря на отсутствие доплат, стали работать в более напряженных условиях, выполняя задачи за других отсутствующих сотрудников.