Сотрудники в условиях дефицита кадров стали диктовать условия работодателям

Тема дефицита кадров не сходит с первых информационных строк уже на протяжении одного года. Не хватает сотрудников на всех уровнях. Компании больше не могут так успешно латать кадровые дыры, как ранее.

Больше всего специалистов не хватает на производстве. Люди не готовы работать за прежнюю оплату труда.

На поиск подходящего сотрудника уходит длительный период времени. На некоторых предприятиях не хватает до 35% персонала. Это демотивирует действующих сотрудников, так как они вынуждены работать больше и выполнять функции за других людей.

Кадровая проблема началась еще в период пандемии. Тогда многие мигранты выехали из России, но обратно уже не вернулись. Многие переехали в другие страны, найдя там работу.

Сейчас даже в Средней Азии начался рост производства. Как следствие, вчерашним мигрантам уже не нужно ехать на заработки в Россию. В регионе строится множество транспортных объектов.

Специалисты видят проблемы и чаяния работодателей. Они поднимают планку своих требований. Такое можно сказать не только о тех, кто приходит трудоустраиваться, но и уже работает на предприятии.

Если работникам что-то не нравится, они сразу же пишут заявление об увольнении и находят новую работу.

Эксперты называют сегодняшнюю ситуацию рынком работников, а не работодателей. За работу люди больше не держатся, так как знают, что найдут ее на следующий день, и с лучшими условиями.